Vad gör en konsult? Roll, uppdrag, krav och lön i Sverige

Vanliga anställningsformer: egen företagare eller anställd av ett bemanningsföretag. Uppdragets längd: från några timmar upp till flera år.

Nyckeluppgifterna nedan samlar det som källorna kan belägga. Varje rad anger var uppgiften kommer ifrån.

Vad är man om man är konsult?

En konsult anlitas för sakkunskap i avgränsade uppdrag, vanligtvis hos en kund under en begränsad period. Perspektiv24 beskriver de vanliga uppgifterna som analys, kartläggning, rådgivning, implementation och projektledning.

Enligt Manpower kan konsulter arbeta inom IT, HR, lager, logistik, ekonomi och administration. Rollen innebär ofta att kliva in där det behövs, till exempel vid sjukdom eller föräldraledighet, vid arbetstoppar eller för spetskompetens i ett projekt. Uppdragen kan vara korta eller långa, och konsulten kan vara ensam på arbetsplatsen eller ingå i ett konsultteam.

Konsult som egen företagare eller anställd av bemanningsföretag

Det finns två huvudsakliga vägar in i yrket. Antingen driver man ett eget företag och fakturerar kunden, eller så är man anställd av ett företag, ofta ett bemanningsföretag, som hyr ut personen till andra företag. Den andra vägen är den vanligaste ingången för nyanställda, enligt de källor som granskats.

När räknas en konsult som anställd?

Enligt Randstads jämförelse av för- och nackdelar upphör en anställning för ett specifikt uppdrag när uppdraget är slut. En fast anställd konsult har däremot kvar sin anställning i bemanningsföretaget även mellan uppdragen och får lön under tiden.

”Som konsult kan du utföra ett jobb under en dag eller anlitas under ett helt år eller längre, beroende på företagets behov och rekryterings- eller bemanningsstrategi.”

Med andra ord avgör anställningsformen hur tryggt ett uppdrag blir, inte yrkestiteln i sig.

Vem betalar, vem styr?

Ansvaret för lön och styrning fördelas olika beroende på upplägg. Vid uppdragskonsult via bemanningsföretag är bemanningsföretaget arbetsgivare och kunden är arbetsplatsen. Enligt TNG ansvarar bemanningsföretaget för lön, tjänstepension, försäkringar, sjuklön och arbetsmiljö. Bemanningsanställningar omfattas av kollektivavtal när företaget är auktoriserat via Kompetensföretagen.

Personaluthyrning är när kompetensföretaget hyr ut sina anställda till kundföretaget, som står för arbetsledningen.

Vid konsultuppdrag styr beställaren vad som ska göras, medan konsulten styr hur uppdraget genomförs, enligt Perspektiv24. Den källan har medelhög säkerhet och bygger på en blogg, så uppgiften bör ses som en riktlinje snarare än en juridisk regel.

Det är alltså betalningen som avgör vem som har arbetsgivaransvaret, medan styrningen av uppdraget kan ligga hos kunden.

Tre sätt att arbeta som konsult

Tabellen jämför de tre vanligaste formerna utifrån vem som är arbetsgivare eller fakturerar, vilken trygghet som följer och vem som bär skatt och avgifter. Där källorna saknar uppgift står det uttryckligen.

Ju mer av arbetsgivaransvaret som ligger hos bemanningsföretaget, desto mindre administration och skatteansvar hamnar hos konsulten.

Vad är skillnaden på konsult och konsulent?

Konsult som uppdragsroll

Wikipedia beskriver att konsultbranschen inriktar sig på mer specifik kompetens för tillfälliga uppdrag, medan bemanningsbranschen oftast avser generell kompetens för kontinuerliga uppdrag. Fortnox gör en liknande åtskillnad mellan konsultföretag och bemanningsföretag. Konsultföretag hyr ut personal för ett specifikt projekt, medan bemanningsföretag är bredare och hyr ut personal inom större områden.

Konsulent som titel

Underlaget innehåller ingen källa som definierar konsulent som egen yrkestitel, så en eventuell skillnad i ordbruk går inte att belägga här. Det källorna visar är skillnaden mellan konsultföretag och bemanningsföretag.

Den som söker jobb bör därför använda anställningsformen som utgångspunkt, inte ordvalet i annonsen.

Vad krävs för att jobba som konsult?

Kraven i källorna handlar mer om egenskaper och uppdragsförmåga än om en specifik examen. Manpower räknar upp flexibilitet, kommunikationsförmåga, självständighet och problemlösning som vanliga egenskaper.

Vilken utbildning krävs för att bli konsult?

Ingen källa i underlaget anger en formell utbildning för yrket. För egenanställda konsulter nämner Indeed erfarenhet, en specifik tjänst eller ett tjänstepaket och gärna ett stort nätverk.

Hur blir man konsult?

Vägen in skiljer sig mellan de två formerna. Den som vill arbeta som egen företagare registrerar enskild firma eller aktiebolag och ansöker om F-skatt hos Skatteverket, enligt Perspektiv24. Den som vill bli anställd konsult går via ett bemanningsföretag, där konsultchefen hjälper till med utveckling och med att hitta uppdrag, enligt Randstad.

Valet av väg avgör vem som hittar uppdragen: bemanningsföretagets konsultchef eller konsulten själv.

Hur mycket lön får en konsult?

Egenföretagande konsulter fakturerar vanligen per timme. Perspektiv24 anger ett normalt intervall på 600–2000 kronor per timme, beroende på specialisering och marknad, med ett snitt på 800–1200 kronor före skatt och sociala avgifter. Källan har låg säkerhet.

Vad ska man ta i timmen som konsult?

Timarvodet sätts utifrån specialisering och marknad. Underlaget saknar lönestatistik med källa och år som visar nivåer per bransch, så en exakt siffra går inte att fastställa här.

Den praktiska konsekvensen är att en egenföretagare måste räkna med avgifterna redan vid prissättningen.

Är det bra att jobba som konsult?

Svaret beror på hur mycket trygghet och hur mycket styrning man vill ha. Nedan samlas de för- och nackdelar som källorna nämner.

Vilka är nackdelarna med att jobba som konsult?

Den största osäkerheten gäller tiden mellan uppdragen för den som saknar fast anställning i bemanningsföretaget. När uppdraget tar slut upphör en uppdragsanställning, så inkomsten stannar tills nästa uppdrag. Egenföretagare bär dessutom själva ansvaret för skatter och sociala avgifter.

Hur länge får man jobba som konsult?

Konsultuppdrag kan vara fortlöpande på obestämd tid eller tidsbestämda, från några timmar upp till flera år, enligt Fortnox. Enligt Indeed kan ett uppdrag också leda till tillsvidareanställning om uppdragsgivare och konsult trivs med varandra.

Hur lång uppsägningstid har man som konsult?

Underlaget ger ingen källbelagd siffra. Cool Company anger att konsulter generellt har kortare uppsägningstid än anställda, men källan har låg säkerhet och anger inga antal månader. Uppgiften bör kontrolleras i det egna avtalet.

För den som prioriterar trygghet ger en tillsvidareanställning det tydligaste skyddet mellan uppdragen.

Bekräftat och oklart

Bekräftade fakta

• En konsult är antingen egenföretagare eller anställd av ett företag, till exempel ett bemanningsföretag (Manpower).
• Bemanningsföretaget ansvarar för lön, tjänstepension, försäkringar, sjuklön och arbetsmiljö för sin konsult (TNG).
• Det finns ingen lag som reglerar förhållandet mellan konsult och uppdragsgivare (Lexly).

Det som är oklart

• Lönenivåer för anställda konsulter saknar källa med år i underlaget.
• Uppsägningstider enligt LAS, med 1 månad under två års anställning och 6 månader vid tio års anställning, saknar källa i underlaget och är därför inte verifierade.
• Timarvodets nivå per bransch och specialisering bygger på en källa med låg säkerhet.
• Formell utbildning för konsultyrket saknas i källorna.
• Skillnaden mellan konsult och konsulent som titel saknar källa.
• Hur länge ett konsultuppdrag kan pågå innan det påverkar anställningsformen saknar källa.